宜兴教育云

学校的发展，教师是关键。青年教师是学校的后备力量，青年教师的成长关系到学校的未来。为了凝聚集体力量，促进教师发展，围绕学校五年发展规划，根据青年教师“一三五”整体培养目标，我校于9月12日下午举行了2023年“青蓝工程”暨“弘毅”青年教师成长营暑期研修成果交流活动，引导青年教师快速健康成长，进一步提升其业务能力和水平，努力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师队伍。

副校长史豪峰、吴苏娜和成长营全体青年教师及导师们参加了活动，教科室主任史俊杰主持会议。

史俊杰主任简要说明自首届“弘毅”青年教师成长营开营以来的一些成功之处。本次会议分为两个部分：“青蓝工程”签约仪式和成长营暑期研修成果交流活动。

青年教师代表徐燕老师进行发言，她用“感谢”与“成长”两个词语概括了从教三年的经历。围绕“感谢”一词，抒发自己对学校的督促与培养以及导师的感激之情；围绕“成长”一词，讲述了从教三年以来自己收获的诸多硕果。徐燕老师提出青年教师要做到三点：第一，敬业。做教师要忠于教育这件事，将全部精力集中在教育上面，一点都不旁骛；第二，乐业。凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生；第三，专业。青年教师要虚心请教，勤学多问，做到深入浅出，一语启智。

史豪峰副校长分别宣读学科教学指导教师和班级管理指导教师名单，吴苏娜副校长为各位教师颁发聘书，并合影留念。

政教处副主任张盛代表全体教师进行发言。张盛主任表示，作为导师，在青年教师遇到困难时，要及时给予关心与关注。他认为“青蓝工程”构建了宜兴一中的团队和宜兴一中的教学文化。成为一名优秀的教师，是每一位老师的理想，而要实现这样的理想，张盛主任认为青年教师要做到以下三点：第一，真诚地热爱学校，用心热爱学生；第二，教学相长，切磋提升；第三，虚心求教，博采众长。

在座的所有人共同见证了每一对师徒的“青蓝”结对签字仪式。青年教师和导师们深知，他们签下的不仅仅是一纸协议，而是一份承诺与责任。通过结对，他们更是在构建一个团队，塑造一种文化。

史豪峰副校长先向各位中年骨干教师表示感谢，他认为中年骨干教师是学校的中流砥柱，他们为一中的持续健康发展贡献着自己的力量，将来也会不遗余力地培养学校未来接班人。他表示青年教师是宜兴一中的新鲜血液，这些青年教师给宜兴一中带来了新的想法与理念，在宜兴一中高速发展期起着十分重要的作用。史豪峰副校长饱含着对青年教师的殷切期望，为青年教师提出了三点建议：第一，建议青年教师要虚心求教，锤炼本领，以最快的速度站稳讲台，独当一面；第二，希望青年教师能够潜心研究，行稳致远，聚焦课堂与解题两个方面；第三，爱心付出，以人为本。只有爱学生才会熟知每个学生的特征，从而进行因材施教。最后，他希望通过青年教师培养工程，带动全体教师共同努力，打造一支积极进取，勇挑重担和甘于奉献的高质量教师团队。

本次会议的最后一个环节是成长营暑期研修成果交流活动，史俊杰主任分别给“读书笔记类”、“微课视频类”以及“观课笔记类”三个方面获奖的青年教师颁发奖状，并请各项目获得一等奖的青年教师分享自己的心得体会。

扬帆再起航，砥砺奋进宜兴一中新征程。