宜兴教育云

为加强教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范、引领、辐射作用和老教师的传、帮、带作用，努力营造有助于教师专业成长的良好氛围，促使青年教师在教育教学中迅速成长，9月10日，在第37个教师节之际，我校举行了师徒结对暨迎新座谈会。校党委书记、校长周燕，副校长施卫群，副校长潘华君，政教处主任吴继敏，教务处主任闵健，教科室主任史俊杰参加座谈。

会议由工会主席章小萍主持。她首先介绍了3位新加入一中的教师，他们分别是地理教师张强、地理教师季节、信息技术教师黄雨婷。大家对他们加入宜兴一中这个大家庭表示热烈欢迎。

潘华君副校长宣读了结对学科教师和结对班主任名单。本学年共有13位年青教师和13位业务骨干结成师徒。座谈现场，师徒们庄重地签下了师徒结对协议书，他们签下的不仅仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。

作为新教师，都希望自己能尽快融入一中，快速成长，与大家并肩奋斗。季节老师作为新教师代表在会上作了表态性发言。季节老师表示作为新教师要有谦虚好学的精神、投入教育事业的满腔热情以及努力追求卓越的积极心态。

教学实效永远是教师工作的主旋律。教务处闵健主任就如何高效开展教学工作给大家提了一些建议。他从新教师如何钻研教材、虚心求教、树立危机意识等方面指出了新教师应该努力的方向，并以如何落实到位的具体措施作了详细指导。

潘华君副校长从学会学习，确立终身发展的教学理念给青年教师提出了明确的要求。

座谈会上，学校对2020-2021学年度表现优秀的三对师徒——青年教师徐燕和指导教师孟静、青年教师吴敏芳和指导教师潘丽云、青年教师史春花和指导教师史俊杰给予了表彰。周校长为他们颁发了获奖证书并合影留念。

获奖代表史春花老师向大家汇报了自己一年来的班主任工作。她在工作中积极探索、不断思考并及时总结经验。在刚刚结束的2021届高考中，她带的文科班取得了优异的成绩。

周校长对新教师今后的工作明确了具体要求，她希望青年教师珍惜荣誉、努力付出、确立危机意识、增强事业心，做一个维护自己声望和对教育事业有追求、有抱负的人民教师。

青年教师是我校教师队伍的一个重要组成部分，是学校教育事业发展的希望。提高青年教师的思想素养和业务能力是我校教师队伍建设一项重要而又紧迫的任务。为此，教科室史俊杰主任详细解读了《青年教师考核方案》，周燕校长和施卫群副校长都要求青年教师们要在参加工作的前四年内过五关，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教育科研关，不断成长，迅速成为一中教育教学的重要后备力量。